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2016安徽宣城宁国市人民政府办公室选调公告【

发布日期:2019-05-07 18:11 来源:政民互动 浏览次数:90 字体:[ ]

  根据有关规定,经市政府研究同意,宁国市人民政府办公室决定开展面向全市范围内公开选调工作人员工作。现将有关事项公告如下:

  在市直机关、各乡镇、街道在编在岗具有公务员身份人员及在编在岗全额拨款事业单位人员中公开选调2名工作人员,主要从事文秘工作。

  2、年龄30周岁以下(1986年1月1日以后出生),具有文秘工作经验的可适当放宽至32周岁;

  5、热爱文字工作,具有较强的文字综合能力、语言表达能力、组织协调能力和吃苦耐劳精神。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,采取笔试、面试和考核相结合的方式。公开选调工作由市人社局、政府办具体负责组织实施。具体程序为:

  报名地点:市人社局公务员管理科(人民路就业和社会 服务中心七楼,报名咨询电线)。

  报名所需材料:报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历(学位)证书原件及复印件。

  报考者应填写《宁国市人民政府办公室公开选调工作人员报名资格审查表》。报名工作结束后,考生提供的证明材料不再受理,所提供的相关资料和信息若不真实,一经查实,取消考试资格,后果自负。

  报名后实行资格审查,确定参加考试人员。符合报名资格的报考人数与选调计划的比例不得低于3:1,如报考人数不足,则按比例减少选调计划数。

  笔试采取闭卷形式,主要测试文字综合能力、公文写作水平,满分为100分。考试不指定复习资料。笔试时间、地点另行通知。

  面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生工作实践经验和应变能力,以百分制计分。

  面试人选根据笔试成绩,从到低分按选调人数2:1的比例确定,最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

  实际面试人员少于或等于职位选调计划数的,面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入下一程序。

  依总成绩从到低分,按实际选调人数1:1的比例确定考核人数。若总成绩相同,同时进行考核。

  考核工作由市政府办公室负责。考核内容包括政治素质、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩、健康状况等。

  因考核不合格出现选调人数缺额的,在同职位面试人员中,按总成绩从到低分依次等额递补进行考核。